Direito

Peça demissão por escrito, cumpra aviso prévio e exija rescisão justa para garantir saldo salarial, férias e FGTS. Direitos preservados!

Reflita sobre o impacto do descumprimento, ajuste sua rotina e dialogue com seu gestor para evitar novas advertências.

Ao pedir demissão, você garante saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional e saque do FGTS sem multa, exigindo recibos e cálculos detalhados.

Sim, pedir demissão em contrato de prazo determinado é possível, mas pode gerar multa e perda de alguns direitos trabalhistas.

Sim, você pode recusar trabalhar na folga sem sofrer punições, pois a lei protege o descanso e o direito ao lazer do trabalhador.

Sim, o marido tem direito a atestado para acompanhar a esposa em cirurgia, conforme legislação de acompanhante hospitalar.

Sim, o Médico do Trabalho pode contestar atestado médico, garantindo saúde ocupacional e prevenindo fraudes no ambiente corporativo.

Você pode ser demitido enquanto aguarda perícia do INSS, mas a empresa deve respeitar seus direitos trabalhistas e estabilidade.

Aposentadoria por invalidez é direito de quem, por doença ou acidente, fica incapaz para o trabalho; exige carência e perícia médica.

Pedir demissão não faz você perder todos os direitos trabalhistas: aviso prévio, saldo de salário e férias proporcionais são garantidos.

Exija seus direitos: acione o sindicato, registre reclamação no Ministério do Trabalho ou procure um advogado trabalhista urgente!

A garantia de estabilidade após a licença maternidade na CLT protege a mulher contra demissão sem justa causa até 5 meses após o parto.

Após o falecimento do seu pai, você tem direito a 2 dias consecutivos de licença remunerada, conforme a CLT, artigo 473.

Na demissão sem justa causa e sem aviso prévio, o trabalhador garante saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional, FGTS e multa de 40%.

Aborde a justa causa com argumentos claros, postura respeitosa e foco em direitos, promovendo diálogo construtivo e profissional.

Sim, a união estável garante folga no trabalho em casos como casamento, com respaldo na CLT; saiba como reivindicar esse direito essencial!

Falta não justificada pode resultar em demissão por justa causa, prejudicando direitos e manchando o histórico profissional do trabalhador.

Sim, a lei garante descanso semanal preferencialmente aos domingos, mas setores essenciais podem exigir trabalho nesse dia.

Se você foi demitido sem aviso prévio, tem direito à indenização, saldo de salário, férias, 13º e saque do FGTS.

Faltas graves e reiteradas, como abandono de emprego ou desídia, podem justificar a justa causa durante o aviso prévio.

Trabalhar no feriado só é obrigatório em casos específicos; saiba seus direitos, pagamento em dobro e compensações garantidas por lei!

Cargo comissionado tem direito a rescisão? Descubra seus direitos, indenizações e garantias trabalhistas nesse tipo de contratação!

Sim, advertência por atraso é permitida; a CLT assegura medidas disciplinares para garantir pontualidade e eficiência no trabalho.

Razão social é o nome jurídico da empresa, usado em contratos e registros; consulte o CNPJ para identificar o da sua.

Procure a Justiça do Trabalho urgente, pois seus direitos trabalhistas, rescisão e FGTS estão em risco sem a baixa na carteira!

Verbas rescisórias em contrato por prazo determinado incluem saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional e FGTS.

Ao pedir demissão, você garante saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional e saque do FGTS, mas sem multa.

Multa por atraso na entrega da documentação de rescisão: valor equivalente a um salário do empregado, conforme CLT, artigo 477.

Não, ser demitido por ter dois empregos só é legal se houver conflito de interesses ou violação contratual clara. Direitos trabalhistas importam!

Registrar uma marca no INPI custa a partir de R$ 142, com taxas que variam conforme o porte da empresa e o serviço solicitado.