Quantos Vale-Transporte o Trabalhador Pode Receber Por Dia ✅

✅ O trabalhador pode receber até dois vales-transporte por dia, cobrindo ida e volta, garantindo mobilidade e economia.

O trabalhador pode receber, por dia, apenas um vale-transporte, conforme previsto na legislação trabalhista brasileira. Isso porque o benefício do vale-transporte é destinado a cobrir as despesas do trajeto entre a residência do empregado e o local de trabalho, e não para múltiplos deslocamentos. Caso o trabalhador precise realizar viagens adicionais para transporte público no mesmo dia, esses custos extras não são obrigatoriamente cobertos pelo empregador.

Vamos detalhar como funciona a concessão do vale-transporte, explicando a quantidade permitida, as regras legais que regem o benefício e em quais situações o trabalhador pode esperar receber mais de um vale-transporte. Além disso, apresentaremos informações práticas sobre o cálculo do valor fornecido, orientações para empresas quanto à obrigatoriedade do benefício e os direitos dos empregados em relação ao transporte diário. Assim, você compreenderá claramente qual é a norma vigente e poderá aplicar ou requerer o benefício corretamente.

Regulamentação do Vale-Transporte

O vale-transporte está regulamentado pela Lei nº 7.418/1985 e pelo Decreto nº 95.247/1987, que definem que o benefício deve ser fornecido em quantidade suficiente para atender as necessidades básicas do deslocamento casa-trabalho-casa. Portanto, o trabalhador recebe apenas um conjunto de passes por dia correspondentes ao trajeto que realiza diariamente.

Quantos vales-transporte por dia são permitidos?

Na prática, o trabalhador recebe 2 unidades de vale-transporte por dia, pois cada dia de trabalho inclui um trajeto de ida e outro de volta. Ou seja, o benefício cobre a ida do funcionário para o trabalho e o seu retorno para casa no mesmo dia. Se, por exemplo, o trajeto exigir que o empregado utilize dois meios de transporte em cada percurso, o vale-transporte deverá cobrir essa quantidade, respeitando o limite da necessidade real do deslocamento.

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Exemplo prático:

Ida: Casa → Ônibus → Metrô → Trabalho (2 vales-transporte)
Volta: Trabalho → Metrô → Ônibus → Casa (2 vales-transporte)

Assim, neste exemplo, o trabalhador receberia 4 vales-transporte por dia, cobrindo todos os deslocamentos.

Quando o trabalhador pode receber mais de um vale-transporte?

O benefício pode ser ampliado caso o colaborador precise fazer mais de uma viagem para iniciar e finalizar sua jornada diária, ou em situações específicas em que há mais de um deslocamento necessário (exemplo: intervalo para deslocamento entre unidades da empresa, transporte para almoço em local distante, ou outra atividade que exija uso do transporte público). Contudo, os vales devem sempre refletir a necessidade real dos trajetos relacionados ao trabalho.

Dicas para empregadores e empregados

Empregadores: é importante mapear corretamente os trajetos dos funcionários para fornecer quantidade correta e evitar desperdício do benefício.
Empregados: mantenha registro dos trajetos e comunique à empresa se o percurso mudar para atualizar a quantidade de vales necessários.
Utilize o vale-transporte apenas para gastos relacionados ao deslocamento casa-trabalho, pois o uso para outros fins pode ser irregular.

Critérios Legais Para a Quantidade Diária de Vale-Transporte

O vale-transporte é um benefício garantido por lei aos trabalhadores, criado para auxiliar nas despesas com deslocamento entre a residência e o local de trabalho. Mas afinal, qual o limite legal para a quantidade de vale-transporte que um trabalhador pode receber por dia?

De acordo com a legislação brasileira, especificamente a Lei nº 7.418/1985 e o Decreto nº 95.247/1987, o empregador deve fornecer o vale-transporte em quantidade suficiente para cobrir os gastos com o trajeto diário de ida e volta do trabalhador. Normalmente, isso significa que o benefício cobre dois vales-transporte por dia — um para a ida e outro para a volta.

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Detalhamento dos Critérios

Deslocamento de ida e volta: o benefício é calculado com base no trajeto habitual, considerando o meio de transporte público utilizado.
Quantidade de vales: geralmente são fornecidos dois vales por dia, mas em casos especiais, como horários de trabalho com múltiplas entradas, a quantidade pode variar.
Uso exclusivo para o trabalho: o vale-transporte não pode ser utilizado para fins pessoais, devendo ser utilizado exclusivamente para o deslocamento casa-trabalho-casa.

Exemplos Práticos de Aplicação

Vamos analisar alguns casos para ilustrar melhor os critérios legais:

Trabalhador com jornada convencional (8h diárias): Recebe dois vales-transporte, um para a ida e outro para a volta.
Trabalhador com turno dividido: Caso haja necessidade de retornar à residência entre os turnos, o empregador deve fornecer a quantidade necessária para cobrir todos os deslocamentos do dia.
Trabalhador que utiliza múltiplos meios de transporte: O vale-transporte cobre o custo total do trajeto combinado, desde que seja por transporte público.

Recomendações para Empregadores

Para evitar problemas legais ou divergências com os trabalhadores, é fundamental que o empregador:

Faça um levantamento detalhado do trajeto do empregado;
Forneça a quantidade exata de vales necessária para cobrir os deslocamentos;
Evite fornecer vales em excesso, pois isso pode caracterizar uso indevido do benefício;
Registre os critérios usados para calcular a quantidade de vales e mantenha documentação atualizada;
Esteja atento a mudanças no trajeto ou na jornada do trabalhador para ajustar a quantidade de vales adequadamente.

Comparativo: Quantidade de Vale-Transporte Conforme Jornada

Tipo de Jornada	Quantidade de Vale-Transporte	Observação
Jornada Convencional (8h)	2 vales por dia	Ida e volta padrão
Turno Dividido	3 ou mais vales por dia	Considerar trajeto entre turnos
Home Office (parcial)	Variable	Vale proporcional ao número de dias presenciais

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Dados Estatísticos

Segundo pesquisa do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), aproximadamente 75% dos trabalhadores recebem vale-transporte equivalente a dois bilhetes por dia. Apenas uma minoria, em torno de 10%, necessita de vales adicionais devido a jornadas diferenciadas ou múltiplos deslocamentos.

Conhecer esses dados é fundamental para adequar a política interna da empresa e evitar desperdícios.

Perguntas Frequentes